To accomplish the D.C. Courts’ mission to protect rights and liberties, uphold and interpret the law, and resolve disputes peacefully, fairly and effectively, the Joint Committee on Judicial Administration has established the following standard: All persons who conduct business in court buildings are expected to behave and dress in a manner that reflects the seriousness of and respect for judicial proceedings. Persons exhibiting behavior or attire that distracts from the orderliness of court proceedings or that is threatening or contrary to the civility and dignity of the D.C. Courts and its work, may be excluded from the courthouse and its courtrooms. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 4

Nominale Complessiva: 126

Amministratore delegato

DC Courts Culture Company

DC Courts Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.9/5

La cultura generale di DC Courts è classificata C-

Top Rated Cultura Dimensioni

Sviluppo professionale

A+

ENPS

A-

Valori aziendali

Ambiente

Perks e vantaggi

C+

CEO di DC Courts

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni

48 /100

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Let DC Courts sa che si desidera lavorare lì

Dici DC Courts sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà DC Courts la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso DC Courts

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso DC Courts

Parte inferiore

30%

DC Courts si colloca attualmente in Parte inferiore 30% di imprese di dimensioni simili

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eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 15%Superiore 15% delle aziende simili dimensioni

ENPS Score

67%	Promoters
0%	Passives
33%	Detractors

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Mission, Vision e Valori,

Per saperne di più

DC Courts Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 4 DC Courts dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di DC Courts sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in DC Courts, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di DC Courts sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 4 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in DC Courts sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di DC Courts crede l'ambiente al DC Courts è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in DC Courts è burocratico. Circa 50% dei dipendenti a DC Courts lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di DC Courts non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

4 dipendenti di DC Courts hanno esaminato DC Courts attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 4 DC Courts dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di DC Courts sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in DC Courts, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di DC Courts sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 4 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in DC Courts sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di DC Courts crede l'ambiente al DC Courts è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in DC Courts è burocratico. Circa 50% dei dipendenti a DC Courts lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di DC Courts non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let DC Courts sa che si desidera lavorare lì

Perks e vantaggi

salute e benessere: Assicurazione sanitaria

Ferie pagati: PTO / Politica vacanze

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