To accomplish the D.C. Courts’ mission to protect rights and liberties, uphold and interpret the law, and resolve disputes peacefully, fairly and effectively, the Joint Committee on Judicial Administration has established the following standard: All persons who conduct business in court buildings are expected to behave and dress in a manner that reflects the seriousness of and respect for judicial proceedings. Persons exhibiting behavior or attire that distracts from the orderliness of court proceedings or that is threatening or contrary to the civility and dignity of the D.C. Courts and its work, may be excluded from the courthouse and its courtrooms. leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 4

Calificaciones totales: 126

CEO

DC Courts Cultura de la Empresa

Cultura de DC Courts

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.9/5

La cultura general de DC Courts está clasificada C-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Desarollo Profesional

A+

eNPS

A-

Cultura de Oficina

Ambiente

Bonos y Beneficios

C+

CEO de DC Courts

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar

48 /100

Dejar Sabera a DC Courts Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a DC Courts que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a DC Courts de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en DC Courts

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en DC Courts

Bajo

30%

Actualmente, DC Courts se encuentra en el 30% Bajo de empresas de tamaño similar

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Mejor 15%15% Mejor de empresas de tamaño similar

Puntuación eNPS

67%	Promoters
0%	Passives
33%	Detractors

Misión, Visión y Valores

Aprende más

Cultura de DC Courts de un Vistazo

En general, los 4 DC Courts empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de DC Courts no están satisfechos con su remuneración total en DC Courts, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 4 Participantes califican su remuneración en DC Courts con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de DC Courts no están satisfechos con su equipo. 4 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de DC Courts son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en DC Courts creen que el ambiente en DC Courts es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en DC Courts es burocrático. Cerca 50% de los empleados en DC Courts trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de DC Courts no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 4 empleados que participaron creen que su vista futura en DC Courts es positivo.

4 empleados en DC Courts han revisado DC Courts en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 4 DC Courts empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de DC Courts no están satisfechos con su remuneración total en DC Courts, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 4 Participantes califican su remuneración en DC Courts con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de DC Courts no están satisfechos con su equipo. 4 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de DC Courts son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en DC Courts creen que el ambiente en DC Courts es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en DC Courts es burocrático. Cerca 50% de los empleados en DC Courts trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de DC Courts no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 4 empleados que participaron creen que su vista futura en DC Courts es positivo.

Dejar Sabera a DC Courts Que Quieres Trabajar Allí

Beneficios y beneficios

Salud y bienestar: Seguro de salud

Tiempo libre pagado: PTO / Política de vacaciones

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