To accomplish the D.C. Courts’ mission to protect rights and liberties, uphold and interpret the law, and resolve disputes peacefully, fairly and effectively, the Joint Committee on Judicial Administration has established the following standard: All persons who conduct business in court buildings are expected to behave and dress in a manner that reflects the seriousness of and respect for judicial proceedings. Persons exhibiting behavior or attire that distracts from the orderliness of court proceedings or that is threatening or contrary to the civility and dignity of the D.C. Courts and its work, may be excluded from the courthouse and its courtrooms. Lire la suite

EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 4

TOTAL NOTATIONS: 126

PDG

DC Courts Culture d’entreprise

Culture DC Courts

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.9/5

La Culture Globale de DC Courts est notée C-

Dimensions culturelles les mieux cotées

Développement professionnel

A+

eNPS

A-

Culture de bureau

Environnement

Avantages et bénéfices

C+

PDG de DC Courts

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire

48 /100

Laissez DC Courts savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à DC Courts que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à DC Courts l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à DC Courts

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à DC Courts

Bas

30%

DC Courts se classe actuellement dans le Bas 30% d’entreprises de taille similaire

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Top 15 %Top 15 % d’entreprises de taille similaire

Score eNPS

67%	Promoters
0%	Passives
33%	Detractors

Mission, vision et valeurs

Apprendre encore plus

DC Courts Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 4 DC Courts donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 15% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à DC Courts sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au DC Courts , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de DC Courts sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 4 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de DC Courts sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de DC Courtscroient que l'environement chez DC Courts est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez DC Courts est bureaucratique . Environ 50% des employés chez DC Courts travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de DC Courts ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

4 des employés de chez DC Courts ont examiné DC Courts dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 4 DC Courts donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 15% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à DC Courts sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au DC Courts , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de DC Courts sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 4 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de DC Courts sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de DC Courtscroient que l'environement chez DC Courts est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez DC Courts est bureaucratique . Environ 50% des employés chez DC Courts travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de DC Courts ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

Laissez DC Courts savoir que vous voulez travailler là-bas

Avantages et bénéfices

Santé: Assurance santé

Congés payés: PTO / Politique de vacances

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