E-Tale Culture | Comparably
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E-Tale
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MITARBEITER
TEILNEHMER
29
GESAMT
BEWERTUNGEN
464
Updated on: November 17, 2019

E-Tale Unternehmenskultur

E-Tale Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter
3.9/5
E-Tale Gesamtkultur wird mit rated B bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Besprechungen
A+
Sozialleistungen
A+
Vergütung
A
Glück
A-
Retention
B+

E-Tale CEO

Untere 40 %Untere 40 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
Sumiran Pandya E-Tale's CEO
Sumiran Pandya
68 /100
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Lassen Sie E-Tale wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie E-Tale, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt E-Tale die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit E-Tale

Untere
40%

E-Tale ist aktuell in den Untere 40% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

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Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit E-Tale

Untere
40%

E-Tale ist aktuell in den Untere 40% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

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eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"
Untere 40 %Untere 40 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
4
eNPS Score
36%Promoters
32%Passives
32%Detractors
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E-Tale Kulturvideo

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E-Tale Kultur auf einen Blick

29 Angestellte bei E-Tale haben E-Tale über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate

Insgesamt geben die 29 E-Tale Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 35% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei E-Tale sind sehr glücklich mit ihrer Gesamtkompensation bei E-Tale. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei E-Tale zufrieden mit ihrem Team. 29 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei E-Tale effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei E-Tale glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei E-Tale positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei E-Tale schnell ist. Ungefähr 70% der Mitarbeiter bei E-Tale arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei E-Tale glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

Lassen Sie E-Tale wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

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