E-Tale was welcomed into the ChannelAdvisor e-commerce suite and is now ChannelAdvisor читать еще

СОТРУДНИКИ УЧАСТНИКИ: 29

ИТОГО РЕЙТИНГИ: 464

СЕО: Sumiran Pandya

E-Tale Культура компании

E-Tale Культура

Этот рейтинг рассчитан на основе оценок и обзоров сотрудников

3.9/5

E-Tale's Общая культура E-Tale имеет рейтинг B

Топ культурных аспектов

Совещания

A+

Преимущества и бенефиты

A+

Зарплата

Счастье

A-

Удержание

B+

Генеральный директор E-Tale

Нижние 40%Нижние 40% компаний подобного размера на Comparably

Sumiran Pandya

68 /100

Смотреть еще

Дайте E-Tale знать, что вы там работаете

Рассказать E-Tale о своем интересе к работе в компании, сохраняя анонимность. Comparably предоставит E-Tale возможность нанять вас. Как только появится подходящая вакансия -- мы сделаем так, чтобы вы нашли друг друга.

Рейтинг по полу Насколько положительно женщины оценивают свой опыт работы в E-Tale

Нижние

40%

E-Tale входит в Нижние 40% компаний подобного размера на Comparably

Смотреть еще

Рейтинг по разнородности Насколько положительно меньшинства оценивают свой опыт работы в E-Tale

Нижние

40%

E-Tale входит в Нижние 40% компаний подобного размера на Comparably

Смотреть еще

eNPS

Чистый индекс поддержки выводится на основе ответов ваших сотрудников на вопрос "По шкале от 1 до 10, насколько вероятно, что вы порекомендуете друзьям работу в своей компании?"

Нижние 40%Нижние 40% компаний подобного размера на Comparably

Индекс eNPS

36%	Promoters
32%	Passives
32%	Detractors

Смотреть еще

Видео о культуре в E-Tale

Посмотреть все СМИ

Миссия, видение и ценности

To connect and optimize the world's commerce|

Узнать больше

Взгляд на культуру компании E-Tale

В целом, 29 сотрудников E-Tale оценивают лидерство в компании на C- или Bottom 35% среди компаний подобного размера на Comparably. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.

Сотрудники E-Tale невероятно довольны компенсацией в E-Tale, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов.

В целом, сотрудники E-Tale довольны своей командой. 29 участников оценивают качество своих коллег на B. Большинство сотрудников верит, что совещания в E-Tale эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.

Большинство сотрудников E-Tale верит, что рабочее окружение в E-Tale положительное. Большинство участников верят, что темп работы в E-Tale комфортно быстрый. Примерно 70% сотрудников E-Tale работают 8 часов или меньше.

В целом, сотрудники E-Tale счастливы, основываясь на совокупности оценок перспектив, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.

29 сотрудников E-Tale оценили свою компанию в различных культурных аспектах, высказав свое мнение по широкому спектру вопросов, начиная с оценки руководства и заканчивая темпом работы. Последний обзор месяцы назад. В целом, 29 сотрудников E-Tale оценивают лидерство в компании на C- или Bottom 35% среди компаний подобного размера на Comparably. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.Сотрудники E-Tale невероятно довольны компенсацией в E-Tale, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов. В целом, сотрудники E-Tale довольны своей командой. 29 участников оценивают качество своих коллег на B. Большинство сотрудников верит, что совещания в E-Tale эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.Большинство сотрудников E-Tale верит, что рабочее окружение в E-Tale положительное. Большинство участников верят, что темп работы в E-Tale комфортно быстрый. Примерно 70% сотрудников E-Tale работают 8 часов или меньше.В целом, сотрудники E-Tale счастливы, основываясь на совокупности оценок перспектив, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.

Дайте E-Tale знать, что вы там работаете

Знаете кого-то, кто работает в E-Tale?

Отправьте им приглашение, чтобы оценить культуру внутри компании.

Отправить анонимное приглашение

Оцените свою компанию