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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 29

Nominale Complessiva: 464

Amministratore delegato: Sumiran Pandya

E-Tale Culture Company

E-Tale Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.9/5

La cultura generale di E-Tale è classificata B

Top Rated Cultura Dimensioni

incontri

A+

Perks e vantaggi

A+

Compenso

Felicità

A-

Ritenzione

B+

CEO di E-Tale

Parte inferiore 40%Parte inferiore 40% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Sumiran Pandya

68 /100

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Let E-Tale sa che si desidera lavorare lì

Dici E-Tale sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà E-Tale la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso E-Tale

Parte inferiore

40%

E-Tale si colloca attualmente in Parte inferiore 40% di aziende di dimensioni simili su Comparably

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diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso E-Tale

Parte inferiore

40%

E-Tale si colloca attualmente in Parte inferiore 40% di aziende di dimensioni simili su Comparably

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eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 40%Parte inferiore 40% delle aziende simili dimensioni su Comparably

ENPS Score

36%	Promoters
32%	Passives
32%	Detractors

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E-Tale Video Cultura

See All Media

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E-Tale Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 29 E-Tale dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 35% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di E-Tale sono estremamente felice con il loro compenso totale in E-Tale, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di E-Tale sono soddisfatti con la loro squadra. 29 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un B. La maggioranza crede gli incontri a E-Tale sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di E-Tale crede l'ambiente al E-Tale è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in E-Tale è comodamente veloce. Circa 70% dei dipendenti a E-Tale lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di E-Tale sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

29 dipendenti di E-Tale hanno esaminato E-Tale attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 29 E-Tale dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 35% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di E-Tale sono estremamente felice con il loro compenso totale in E-Tale, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di E-Tale sono soddisfatti con la loro squadra. 29 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un B. La maggioranza crede gli incontri a E-Tale sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di E-Tale crede l'ambiente al E-Tale è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in E-Tale è comodamente veloce. Circa 70% dei dipendenti a E-Tale lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di E-Tale sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let E-Tale sa che si desidera lavorare lì

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