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GE Digital Angeforderte Firma

GE Digital Unternehmenskultur

Unternehmenskultur Bewertung

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter
3.6/5
GE Digital Gesamtkultur wird mit rated C+ bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

CEO Bewertung

Top 50 %Top 50 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
Scott Reese GE Digital's CEO
Scott Reese
69 /100

GE Digital Mission, Vision & Values

Sind die Ziele Ihres Unternehmens klar und können Sie sich mit diesen identifizieren?

Vision Statement

Our vision is a world that continuously works better, faster, safer, cleaner, and more cost-efficiently.

Values

Unyielding Integrity, Commitment to Performance and Thirst for Change: Passion for Our Customers. Measuring our success by that of our customers… ... Meritocracy. ... Growth Driven, Globally Oriented. ... Every Person, Every Idea Counts. ... Playing Offense. ... Embracing Speed and Excellence. ... Living the Hallmarks of GE Leadership.

GE Digital Kultur auf einen Blick

141 Angestellte bei GE Digital haben GE Digital über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor 10 Tage

Insgesamt geben die 141 GE Digital Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C+, oder Top 50% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei GE Digital sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei GE Digital. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei GE Digital in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 141 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C+ . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei GE Digital effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei GE Digital glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei GE Digital positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei GE Digital extrem schnell ist. Ungefähr 63% der Mitarbeiter bei GE Digital arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 3 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei GE Digital im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

Unternehmensinformation

Adresse
2623 Camino Ramon
San Ramon, CA 94583
United States of America
Webseite
www.ge.com/digital/
Gegründet
1892

Unternehmen Beschreibung

GE Digital provides software and IIoT (Industrial Internet of Things) services to industrial companies. We operate across four key industries, including power generation, manufacturing, oil & gas, and electric utilities & telecom. As part of GE, we are helping industry work better. Driven by people, process and proven technology, we are innovating with our customers to make the complex simple - at unparalleled speed and scale.

Führungspositionen

Name & Titel
Biographie
Scott Reese  CEO / President
Scott Reese
CEO / President
Scott Reese serves as the CEO / President of GE Digital.
Tim Link  Chief Technology Officer
Tim Link
Chief Technology Officer
Tim Link serves as the Chief Technology Officer of GE Grid Solutions. Tim started at GE Grid Solutions in October of 2012. Tim currently resides in the Greater Atlanta Area.
Jason Subirana  Product Line Leader, ANSI C&I Meters
Jason Subirana
Product Line Leader, ANSI C&I Meters
Jason Subirana serves as the Product Line Leader, ANSI C&I Meters of .
Jeffrey Keogh  CFO - North America Region
Jeffrey Keogh
CFO - North America Region
Jeffrey Keogh serves as the CFO - North America Region of GE Grid Solutions. Jeffrey started at GE Grid Solutions in October of 2017. Jeffrey currently resides in the Greater Atlanta Area.

HR Führungskräfte

Name & Titel
Biographie
Camille Gatenby  Sr. Director & Ops Chief, Global Talent Acquisition
Camille Gatenby
Sr. Director & Ops Chief, Global Talent Acquisition
Camille Gatenby serves as the Sr. Director & Ops Chief, Global Talent Acquisition of .
Ateet Jayaswal  VP / Global Head - Organization & Talent Development
Ateet Jayaswal
VP / Global Head - Organization & Talent Development
Ateet Jayaswal serves as the VP / Global Head - Organization & Talent Development of .
Brian Miller  Sr. Director, Global Talent Acquisition
Brian Miller
Sr. Director, Global Talent Acquisition
Brian Miller serves as the Sr. Director, Global Talent Acquisition of .
Matt Hicks  Sr. Global Talent Acquisition Director
Matt Hicks
Sr. Global Talent Acquisition Director
Matt Hicks serves as the Sr. Global Talent Acquisition Director of .
Brenda Skinner  HR Business Partner
Brenda Skinner
HR Business Partner
Brenda Skinner serves as the HR Business Partner of GE Digital. Brenda currently resides in the Tampa/St. Petersburg, Florida Area.
Ivonne Basora  Human Resources Generalist
Ivonne Basora
Human Resources Generalist
Ivonne Basora serves as the Human Resources Generalist of GE Digital. Ivonne currently resides in the Greater Pittsburgh Area.

GE Digital Mitarbeiterbewertungen

Positive Bewertungen
62%
62%
38%
Konstruktive Kritik
38%

Positive Bewertungen von Mitarbeitern

Was macht Sie bei der Arbeit am glücklichsten?

Working with colleagues and customers

Was sind einige der besten Dinge an Ihrem Team?

Everyone is enthusiastic about customers and solutions

Open to learn and enthusiastic

Konstruktives Feedback von Mitarbeitern

Was muss geändert werden, um die Unternehmenskultur zu verbessern?

Leaders should carry the same level of risk to sales incentive plans instead of leaders carrying lower numbers than their teams. Recommendations to improve shouldn't be ignored.

Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?

We should all feel the same level of stress to make sales quotas. Leaders sales quotas are lower than their teams. It has become demotiva5ing instead of motivating

Was braucht das Führungsteam, um besser zu werden?

Fairness. Leaders should carry the same risk on variable comp. Instead teams quotas are higher than their leaders

Ein Tag im Leben
Ein Tag im Leben
GE Digital Mitarbeiter arbeiten durchschnittlich 8.8 Stunden am Tag
Arbeitsstunden
Ein Tag im Leben
Mitarbeiter bei GE Digital berichten, das Arbeitstempo ist extrem schnell
Arbeitstempo
Ein Tag im Leben
An einem typischen Tag arbeiten Mitarbeiter bei GE Digital haben 1 Sitzung
Besprechungen
Ein Tag im Leben
79% der GE Digital Mitarbeiter freuen sich darauf, jeden Tag mit ihrem Team zu interagieren
Mitarbeiter
Ein Tag im Leben
GE Digital Mitarbeiter nehmen üblicherweise unbegrenzt bezahlte Urlaubs und Krankheitstage jedes Jahr
Sozialleistungen
Ein Tag im Leben
82% of GE Digital mitarbeiter berichten, dass sie mit ihrer Work Life Balance zufrieden sind
Work Life Balance
Ein Tag im Leben
GE Digital-Mitarbeiter erhalten in der Regel einmal im Jahr wertvolles Feedback, wie sie sich bei der Arbeit verbessern können
Feedback
Ein Tag im Leben
77% der GE Digital Mitarbeiter werten ihr Arbeitsumfeld positiv
Umgebung

Lassen Sie GE Digital wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie GE Digital, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt GE Digital die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

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Neueste Fragen und Antworten

Top
50%

Führungsstil Bewertung

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AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
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Führungspersonen Bewertung?
69
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CEO-Bewertung?
74
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Vorgesetzten-Bewertung?
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Gehälter Bewertung

In den Top 40 % der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend 2 % seit letztem Monat
Fair bezahlt?
Zufrieden mit den Sozialleistungen?
Top
50%

Team Bewertung

In den Top 50 % der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
Mitarbeiterinteraktion?
74
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Top
30%

Umgangs Bewertung

In den Top 30 % der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend 1 % seit letztem Monat
7 oder weniger
11%
8
52%
10
31%
12
3%
Mehr als 12
3%
Arbeitsstunden pro Tag?
Extrem schnell
29%
Schnell
26%
Angemessen
23%
Ein bisschen langsam
11%
Langsam
11%
Tempo bei der Arbeit?
Positiv
77%
Negativ
23%
Positives Arbeitsumfeld?
Top
40%

Zukunftsperspektiv Bewertung

In den Top 40 % der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
69
Von 100
Zukunftsperspektive?
Fantastisch
27%
Gut
44%
Neutral
19%
Schlecht
4%
Furchtbar
6%
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit GE Digital

Top
35%

GE Digital ist aktuell in den Top 35% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit GE Digital

Top
30%

GE Digital ist aktuell in den Top 30% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"
Untere 40 %Untere 40 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
-13
eNPS Score
29%Promoters
29%Passives
42%Detractors

GE Digital Kulturvideo

Alle Medien anzeigen

GE Digital Mitbewerber Video

GE Digital Mitbewerber

  1. 1st
    IBM
    81 / 100
  2. 2nd
    Schneider Electric
    78 / 100
  3. 3rd
    Siemens
    73 / 100
  4. 4th
    GE Digital
    68 / 100
  5. 5th
    Alstom
    68 / 100

Vergünstigungen und Vorteile

Gesundheit & Wellness
Zahnversicherung
Krankenversicherung

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