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GE Digital società ha sostenuto

GE Digital Culture Company

Cultura Score

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni
3.6/5
La cultura generale di GE Digital è classificata C+

Top Rated Cultura Dimensioni

CEO Score

Superiore 50%Superiore 50% delle aziende simili dimensioni su Comparably
Scott Reese GE Digital's CEO
Scott Reese
69 /100

GE Digital Mission, Vision e Valori

Sono gli obiettivi della vostra azienda chiari, e sei investito in questi?

Vision Statement

Our vision is a world that continuously works better, faster, safer, cleaner, and more cost-efficiently.

Valori

Unyielding Integrity, Commitment to Performance and Thirst for Change: Passion for Our Customers. Measuring our success by that of our customers… ... Meritocracy. ... Growth Driven, Globally Oriented. ... Every Person, Every Idea Counts. ... Playing Offense. ... Embracing Speed and Excellence. ... Living the Hallmarks of GE Leadership.

GE Digital Culture A colpo d'occhio

141 dipendenti di GE Digital hanno esaminato GE Digital attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata 10 giorni fa.

Nel complesso, i 141 GE Digital dipendenti danno la loro leadership un grado di C+ o Top 50% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di GE Digital sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in GE Digital, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di GE Digital sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 141 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C+. La maggioranza crede gli incontri a GE Digital sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di GE Digital crede l'ambiente al GE Digital è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in GE Digital è estremamente veloce. Circa 63% dei dipendenti a GE Digital di lavoro di 8 ore o meno, mentre 3% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di GE Digital sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Informazioni sulla società

Indirizzo
2623 Camino Ramon
San Ramon, CA 94583
United States of America
Sito web
www.ge.com/digital/
Fondato
1892

descrizione dell'azienda

GE Digital provides software and IIoT (Industrial Internet of Things) services to industrial companies. We operate across four key industries, including power generation, manufacturing, oil & gas, and electric utilities & telecom. As part of GE, we are helping industry work better. Driven by people, process and proven technology, we are innovating with our customers to make the complex simple - at unparalleled speed and scale.

Dirigenti con responsabilità strategiche

Nome e Titolo
Bio
Scott Reese  CEO / President
Scott Reese
CEO / President
Scott Reese serve come CEO / President di GE Digital.
Tim Link  Chief Technology Officer
Tim Link
Chief Technology Officer
Tim Link serves as the Chief Technology Officer of GE Grid Solutions. Tim started at GE Grid Solutions in October of 2012. Tim currently resides in the Greater Atlanta Area.
Jason Subirana  Product Line Leader, ANSI C&I Meters
Jason Subirana
Product Line Leader, ANSI C&I Meters
Jason Subirana serve come Product Line Leader, ANSI C&I Meters di .
Jeffrey Keogh  CFO - North America Region
Jeffrey Keogh
CFO - North America Region
Jeffrey Keogh serves as the CFO - North America Region of GE Grid Solutions. Jeffrey started at GE Grid Solutions in October of 2017. Jeffrey currently resides in the Greater Atlanta Area.

I leader HR

Nome e Titolo
Bio
Camille Gatenby  Sr. Director & Ops Chief, Global Talent Acquisition
Camille Gatenby
Sr. Director & Ops Chief, Global Talent Acquisition
Camille Gatenby serve come Sr. Director & Ops Chief, Global Talent Acquisition di .
Ateet Jayaswal  VP / Global Head - Organization & Talent Development
Ateet Jayaswal
VP / Global Head - Organization & Talent Development
Ateet Jayaswal serve come VP / Global Head - Organization & Talent Development di .
Brian Miller  Sr. Director, Global Talent Acquisition
Brian Miller
Sr. Director, Global Talent Acquisition
Brian Miller serve come Sr. Director, Global Talent Acquisition di .
Matt Hicks  Sr. Global Talent Acquisition Director
Matt Hicks
Sr. Global Talent Acquisition Director
Matt Hicks serve come Sr. Global Talent Acquisition Director di .
Brenda Skinner  HR Business Partner
Brenda Skinner
HR Business Partner
Brenda Skinner serves as the HR Business Partner of GE Digital. Brenda currently resides in the Tampa/St. Petersburg, Florida Area.
Ivonne Basora  Human Resources Generalist
Ivonne Basora
Human Resources Generalist
Ivonne Basora serves as the Human Resources Generalist of GE Digital. Ivonne currently resides in the Greater Pittsburgh Area.

GE Digital Recensioni dei dipendenti

Recensioni positive
62%
62%
38%
Feedback costruttivo
38%

Recensioni positive da dipendenti

Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?

Working with colleagues and customers

Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?

Everyone is enthusiastic about customers and solutions

Open to learn and enthusiastic

Feedback costruttivo da dipendenti

Che cosa si deve cambiare affinché la cultura aziendale migliore?

Leaders should carry the same level of risk to sales incentive plans instead of leaders carrying lower numbers than their teams. Recommendations to improve shouldn't be ignored.

Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?

We should all feel the same level of stress to make sales quotas. Leaders sales quotas are lower than their teams. It has become demotiva5ing instead of motivating

Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?

Fairness. Leaders should carry the same risk on variable comp. Instead teams quotas are higher than their leaders

Un giorno nella vita
Un giorno nella vita
GE Digital dipendenti in genere funzionano 8.8 ore al giorno
Ore di lavoro
Un giorno nella vita
I dipendenti di GE Digital riportano il ritmo di lavoro è estremamente veloce
lavoro Pace
Un giorno nella vita
In una giornata tipo, i dipendenti di GE Digital have <b class='break-together'>1 riunione</b> 1 riunione
incontri
Un giorno nella vita
79% di GE Digital dipendenti ansioso di interagire con la loro squadra ogni giorno
Collaboratori
Un giorno nella vita
GE Digital dipendenti più spesso prendono illimitato ferie pagate e giorni di malattia ogni anno
Perks e vantaggi
Un giorno nella vita
82% di GE Digital dipendenti segnalano che sono felici con il loro work life balance
Work Life Balance
Un giorno nella vita
I dipendenti di GE Digital in genere ricevono un feedback prezioso su come migliorare sul lavoro una volta all’anno
Risposta
Un giorno nella vita
77% di GE Digital dipendenti chiamare il loro ambiente di lavoro positivo
Ambiente

Let GE Digital sa che si desidera lavorare lì

Dici GE Digital sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà GE Digital la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

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La maggior parte Q & A recente

Superiore
50%

Leadership Score

Nella Superiore 50% delle aziende di dimensioni simili su Comparably

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
66
su 100
Valutazione Dirigente?
69
su 100
Valutazione CEO?
74
su 100
Valutazione Manager?
Superiore
40%

Compensazione Score

Nella Superiore 40% delle aziende di dimensioni simili su Comparably

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up 2% dal mese scorso
Pagato abbastanza?
Soddisfatto con i benefici?
Superiore
50%

squadra Score

Nella Superiore 50% delle aziende di dimensioni simili su Comparably

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
interazione Colleghi?
74
su 100
Qualità di collaboratori?
Superiore
30%

Ambiente Score

Nella Superiore 30% delle aziende di dimensioni simili su Comparably

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up 1% dal mese scorso
7 o meno
11%
8
52%
10
31%
12
3%
Più di 12
3%
Ore lavorative al giorni?
estremamente veloce
29%
comodamente veloce
26%
Moderare
23%
Un po 'lento
11%
Burocratico
11%
Pace sul posto di lavoro?
Positivo
77%
Negativo
23%
ambiente di lavoro positivo?
Superiore
40%

Outlook Score

Nella Superiore 40% delle aziende di dimensioni simili su Comparably

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
69
su 100
Prospettive future?
Fantastico
27%
Buono
44%
Neutro
19%
Male
4%
Terribile
6%
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso GE Digital

Superiore
35%

GE Digital si colloca attualmente in Superiore 35% di aziende di dimensioni simili su Comparably

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso GE Digital

Superiore
30%

GE Digital si colloca attualmente in Superiore 30% di aziende di dimensioni simili su Comparably

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"
Parte inferiore 40%Parte inferiore 40% delle aziende simili dimensioni su Comparably
-13
ENPS Score
29%Promoters
29%Passives
42%Detractors

GE Digital Video Cultura

See All Media

Video dei concorrenti GE Digital

GE Digital Concorrenti

  1. 1st
    IBM
    81 / 100
  2. 2nd
    Schneider Electric
    78 / 100
  3. 3rd
    Siemens
    73 / 100
  4. 4th
    GE Digital
    68 / 100
  5. 5th
    Alstom
    68 / 100

Perks e vantaggi

salute e benessere
Assicurazione dentistica
Assicurazione sanitaria

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