II-VI Unternehmenskultur

50 Angestellte bei II-VI haben II-VI über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate

Insgesamt geben die 50 II-VI Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C, oder Bottom 40% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei II-VI sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei II-VI. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei II-VI nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 50 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D+ . Die Hälfte von ihnen glaubt, dass Meetings bei II-VI effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei II-VI glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei II-VI positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei II-VI schnell ist. Ungefähr 56% der Mitarbeiter bei II-VI arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 5 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei II-VI im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.