II-VI Culture d’entreprise

50 des employés de chez II-VI ont examiné II-VI dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 50 II-VI donnent à leur direction une note de C, ou Bottom 40% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à II-VI sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au II-VI , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de II-VI ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 50 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D+ . La moitié d’entre eux croient que les réunions de II-VI sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de II-VIcroient que l'environement chez II-VI est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez II-VI est confortablement rapide . Envirion 56% des employés chez II-VI travaillent 8 heures ou moins, pendant que 5 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de II-VI sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.