II-VI Culture Company

50 dipendenti di II-VI hanno esaminato II-VI attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.

Nel complesso, i 50 II-VI dipendenti danno la loro leadership un grado di C o Bottom 40% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di II-VI sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in II-VI, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di II-VI non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 50 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D+. La metà di loro credono gli incontri a II-VI sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di II-VI crede l'ambiente al II-VI è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in II-VI è comodamente veloce. Circa 56% dei dipendenti a II-VI di lavoro di 8 ore o meno, mentre 5% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di II-VI sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.