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J.D. Power Angeforderte Firma

J.D. Power is a global leader in consumer insights, advisory services and data and analytics. A pioneer in the use of big data, artificial intelligence (AI) and algorithmic modeling capabilities to understand consumer behavior, J.D. Power has been delivering incisive industry intelligence on customer interactions with brands and products for more than 50 years. The world's leading businesses across major industries rely on J.D. Power to guide their customer-facing strategies. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 39

GESAMT BEWERTUNGEN: 412

Vorsitzender: Dave Habiger

J.D. Power Unternehmenskultur

J.D. Power Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

3.0/5

J.D. Power Gesamtkultur wird mit rated C- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Bürokultur

B+

Berufliche Entwicklung

Besprechungen

Umgebung

C+

Mannschaft

C+

J.D. Power CEO

Untere 45 %Untere 45 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Dave Habiger

65 /100

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Ein Tag im Leben

J.D. Power Mitarbeiter arbeiten durchschnittlich 8.7 Stunden am Tag

Arbeitsstunden

Ein Tag im Leben

Mitarbeiter bei J.D. Power berichten, das Arbeitstempo ist schnell

Arbeitstempo

Ein Tag im Leben

75% der J.D. Power Mitarbeiter freuen sich darauf, jeden Tag mit ihrem Team zu interagieren

Mitarbeiter

Ein Tag im Leben

J.D. Power-Mitarbeiter erhalten in der Regel einmal im Quartal wertvolles Feedback, wie sie sich bei der Arbeit verbessern können

Feedback

Ein Tag im Leben

57% der J.D. Power Mitarbeiter werten ihr Arbeitsumfeld positiv

Umgebung

Lassen Sie J.D. Power wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie J.D. Power, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt J.D. Power die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

H1B Visum

In 2019, hat sich J.D. Power für 1 H1B Visa beworben. Von den beantragten Arbeitserlaubnissen wurden 100% genehmigt.

Arbeitserlaubnis Antrag Ergebnis

Insgesamt beantragt

H1B-Anwendungsergebnisse

100% Gewährt (1 von 1)
0% Verweigert ( von 1)
0% Zurückgezogen Der Antrag wurde vom Arbeitgeber vor der Genehmigung / Ablehnung zurückgezogen ( von 1)
0% Zertifiziert Zurückgezogen Der Antrag wurde genehmigt, aber später vom Arbeitgeber zurückgezogen ( von 1)

Diese Daten wurden unter Verwendung öffentlich bezogener Daten aus OFLC-Leistungsdaten< berechnet

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit J.D. Power

Untere

30%

J.D. Power ist aktuell in den Untere 30% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

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Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit J.D. Power

Untere

J.D. Power ist aktuell in den Untere 5% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

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eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 25 %Untere 25 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-34

eNPS Score

25%	Promoters
16%	Passives
59%	Detractors

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J.D. Power Kulturvideo

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Mission, Vision & Values

We unite industry leading data and insights with world-class technology to solve our clients’ toughest challenges.

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J.D. Power Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 39 J.D. Power Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 30% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei J.D. Power sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei J.D. Power. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei J.D. Power in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 39 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C+ . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei J.D. Power effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei J.D. Power glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei J.D. Power positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei J.D. Power schnell ist. Ungefähr 79% der Mitarbeiter bei J.D. Power arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 7 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei J.D. Power im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

39 Angestellte bei J.D. Power haben J.D. Power über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor 13 Tage Insgesamt geben die 39 J.D. Power Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 30% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei J.D. Power sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei J.D. Power. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei J.D. Power in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 39 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C+ . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei J.D. Power effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei J.D. Power glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei J.D. Power positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei J.D. Power schnell ist. Ungefähr 79% der Mitarbeiter bei J.D. Power arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 7 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei J.D. Power im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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J.D. Power gegen Wettbewerber

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Gesundheit & Wellness: Zahnversicherung; Krankenversicherung

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