No Upside Culture | Comparably
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No Upside
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MITARBEITER
TEILNEHMER
18
GESAMT
BEWERTUNGEN
98
Updated on: February 14, 2019

No Upside Unternehmenskultur

No Upside Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter
2.8/5
No Upside Gesamtkultur wird mit rated D+ bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Führungsteam
B
Manager
B-
Besprechungen
C+
Führung
C
Vielfalt
C-

No Upside CEO

Untere 20 %Untere 20 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe
Amit Garg No Upside's CEO
Amit Garg
60 /100
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Lassen Sie No Upside wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie No Upside, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt No Upside die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit No Upside

Untere
15%

No Upside ist aktuell in den Untere 15% der ähnlich großen Unternehmen

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Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit No Upside

Untere
35%

No Upside ist aktuell in den Untere 35% der ähnlich großen Unternehmen

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eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"
Untere 15 %Untere 15 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe
-55
eNPS Score
7%Promoters
31%Passives
62%Detractors
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No Upside Kulturvideo

Alle Medien anzeigen

No Upside Kultur auf einen Blick

18 Angestellte bei No Upside haben No Upside über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate

Insgesamt geben die 18 No Upside Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C, oder Bottom 40% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei No Upside sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei No Upside. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei No Upside in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 18 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei No Upside effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei No Upside glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei No Upside positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei No Upside angemessen ist. Ungefähr 33% der Mitarbeiter bei No Upside arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei No Upside nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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No Upside gegen Wettbewerber

  1. 1st
    Turning Technologies
    73 / 100
  2. 2nd
    No Upside
    62 / 100
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