No Upside Cultura de la Empresa

18 empleados en No Upside han revisado No Upside en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 18 No Upside empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 40% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de No Upside no están satisfechos con su remuneración total en No Upside, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 18 Participantes califican su remuneración en No Upside con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de No Upside están generalmente satisfechos con su equipo. 18 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de No Upside son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en No Upside creen que el ambiente en No Upside es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en No Upside es moderado. Cerca 33% de los empleados en No Upside trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de No Upside no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 18 empleados que participaron creen que su vista futura en No Upside es positivo.