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No Upside

No Upside is a site that specializes in the break down of legislative bills. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 18

Nominale Complessiva: 98

Amministratore delegato: Amit Garg

No Upside Culture Company

No Upside Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.8/5

La cultura generale di No Upside è classificata D+

Top Rated Cultura Dimensioni

Team esecutivo

Manager

B-

incontri

C+

Leadership

Diversità

C-

CEO di No Upside

Parte inferiore 20%Parte inferiore 20% delle aziende simili dimensioni

Amit Garg

60 /100

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Let No Upside sa che si desidera lavorare lì

Dici No Upside sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà No Upside la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso No Upside

Parte inferiore

15%

No Upside si colloca attualmente in Parte inferiore 15% di imprese di dimensioni simili

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diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso No Upside

Parte inferiore

35%

No Upside si colloca attualmente in Parte inferiore 35% di imprese di dimensioni simili

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eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 15%Parte inferiore 15% delle aziende simili dimensioni

-55

ENPS Score

7%	Promoters
31%	Passives
62%	Detractors

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No Upside Video Cultura

See All Media

No Upside Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 18 No Upside dipendenti danno la loro leadership un grado di C o Bottom 40% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di No Upside sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in No Upside, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di No Upside sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 18 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. La maggioranza crede gli incontri a No Upside sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di No Upside crede l'ambiente al No Upside è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in No Upside è moderare. Circa 33% dei dipendenti a No Upside lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di No Upside non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

18 dipendenti di No Upside hanno esaminato No Upside attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 18 No Upside dipendenti danno la loro leadership un grado di C o Bottom 40% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di No Upside sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in No Upside, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di No Upside sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 18 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. La maggioranza crede gli incontri a No Upside sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di No Upside crede l'ambiente al No Upside è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in No Upside è moderare. Circa 33% dei dipendenti a No Upside lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di No Upside non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let No Upside sa che si desidera lavorare lì

No Upside vs Concorrenti

1st
Turning Technologies
73 / 100
2nd
No Upside
62 / 100

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