Oswald Companies Unternehmenskultur
Oswald Companies Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Christopher Kakish
Vice President, Client Executive | Professional Services Sales Leader
Christopher Kakish serves as the Vice President, Client Executive | Professional Services Sales Leader of Oswald Companies.
Dennis Neate
Vice President, Market Leader
Dennis Neate serves as the Vice President, Market Leader of Oswald Companies.
Michael Casey
Vice President, Senior Client Executive
Michael Casey serves as the Vice President, Senior Client Executive of Oswald Companies.
Jeffery Phillips
Vice President
Jeffery Phillips serves as the Vice President of Oswald Companies.
Jessica Jung
Managing Director, Property & Casualty
Jessica Jung serves as the Managing Director, Property & Casualty of Oswald Companies.
Christine Loiselle
Vice President, Practice Leader - Middle Market P&C - Oswald Companies
Christine Loiselle serves as the Vice President, Practice Leader - Middle Market P&C - Oswald Companies of Oswald Companies.
Sarah Echan
Vice President, Client Executive - Global Risk
Sarah Echan serves as the Vice President, Client Executive - Global Risk of Oswald Companies.
Scott Keller
Vice President, Operations Leader
Scott Keller serves as the Vice President, Operations Leader of Oswald Companies.
Christina Capadona-Schmitz
Vice President, Director of Marketing Communications
Christina Capadona-Schmitz serves as the Vice President, Director of Marketing Communications of Oswald Companies.
Oswald Companies Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was gefällt dir am besten am Führungsteam?
Vision, transparency, employee focused, approachable
Was ist das Beste an Ihrem Vergütungspaket?
Sabbatical every 10 years; commitment to community paid time;
Was sind einige der besten Dinge an Ihrem Team?
Everyone is willing to push each other up to become elite
Lassen Sie Oswald Companies wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Oswald Companies, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Oswald Companies die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
100
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
100
Von 100
CEO-Bewertung?
100
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
95
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
100
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Oswald Companies
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Oswald Companies
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"100
eNPS Score
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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