Oswald Companies Culture d’entreprise
Culture Oswald Companies
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Christopher Kakish
Vice President, Client Executive | Professional Services Sales Leader
Christopher Kakish sert en tant que Vice President, Client Executive | Professional Services Sales Leader de Oswald Companies.
Dennis Neate
Vice President, Market Leader
Dennis Neate sert en tant que Vice President, Market Leader de Oswald Companies.
Michael Casey
Vice President, Senior Client Executive
Michael Casey sert en tant que Vice President, Senior Client Executive de Oswald Companies.
Jeffery Phillips
Vice President
Jeffery Phillips sert en tant que Vice President de Oswald Companies.
Jessica Jung
Managing Director, Property & Casualty
Jessica Jung sert en tant que Managing Director, Property & Casualty de Oswald Companies.
Christine Loiselle
Vice President, Practice Leader - Middle Market P&C - Oswald Companies
Christine Loiselle sert en tant que Vice President, Practice Leader - Middle Market P&C - Oswald Companies de Oswald Companies.
Sarah Echan
Vice President, Client Executive - Global Risk
Sarah Echan sert en tant que Vice President, Client Executive - Global Risk de Oswald Companies.
Scott Keller
Vice President, Operations Leader
Scott Keller sert en tant que Vice President, Operations Leader de Oswald Companies.
Christina Capadona-Schmitz
Vice President, Director of Marketing Communications
Christina Capadona-Schmitz sert en tant que Vice President, Director of Marketing Communications de Oswald Companies.
Oswald Companies Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Vision, transparency, employee focused, approachable
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
Sabbatical every 10 years; commitment to community paid time;
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Everyone is willing to push each other up to become elite
Laissez Oswald Companies savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Oswald Companies que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Oswald Companies l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
100
sur 100
Évaluation de la direction?
100
sur 100
Évaluation du PDG?
100
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
95
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
100
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Oswald Companies
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Oswald Companies
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"100
Score eNPS
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
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