Oswald Companies Cultura de la Empresa
Cultura de Oswald Companies
Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleadosDimensiones de la cultura mejor valoradas
N/A
Ejecutivos clave
Nombre y Titulo
Bio
Christopher Kakish
Vice President, Client Executive | Professional Services Sales Leader
Christopher Kakish serves as the Vice President, Client Executive | Professional Services Sales Leader of Oswald Companies.
Dennis Neate
Vice President, Market Leader
Dennis Neate serves as the Vice President, Market Leader of Oswald Companies.
Michael Casey
Vice President, Senior Client Executive
Michael Casey serves as the Vice President, Senior Client Executive of Oswald Companies.
Jeffery Phillips
Vice President
Jeffery Phillips serves as the Vice President of Oswald Companies.
Jessica Jung
Managing Director, Property & Casualty
Jessica Jung serves as the Managing Director, Property & Casualty of Oswald Companies.
Christine Loiselle
Vice President, Practice Leader - Middle Market P&C - Oswald Companies
Christine Loiselle serves as the Vice President, Practice Leader - Middle Market P&C - Oswald Companies of Oswald Companies.
Sarah Echan
Vice President, Client Executive - Global Risk
Sarah Echan serves as the Vice President, Client Executive - Global Risk of Oswald Companies.
Scott Keller
Vice President, Operations Leader
Scott Keller serves as the Vice President, Operations Leader of Oswald Companies.
Christina Capadona-Schmitz
Vice President, Director of Marketing Communications
Christina Capadona-Schmitz serves as the Vice President, Director of Marketing Communications of Oswald Companies.
Oswald Companies Opiniones de empleados
Comentarios positivos de los empleados
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
Vision, transparency, employee focused, approachable
Revisión de Liderazgo/Directiva · Publicado hace 6 años
¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
Sabbatical every 10 years; commitment to community paid time;
Revisión de Compensación · Publicado hace 6 años
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Everyone is willing to push each other up to become elite
Revisión de Equipo · Publicado hace 6 años
Dejar Sabera a Oswald Companies Que Quieres Trabajar Allí
Dejaremos saber a Oswald Companies que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Oswald Companies de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.
Puntuación de Liderazgo
100
out of 100
¿Calificación de ejecutivos?
100
out of 100
¿Calificación del CEO?
100
out of 100
¿Calificación del supervisor?
Puntuación del Equipo
¿Interacción con colegas?
95
out of 100
¿Calidad de colegas?
Puntuación del Entorno
¿Horas de trabajo por día?
¿Ritmo de trabajo?
¿Ambiente positivo de trabajo?
Puntuación de la Vista Futura
100
out of 100
¿Perspectivas Futuras?
¿Percepción del cliente?
¿Entusiasmado de ir a trabajar?
Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Oswald Companies
N/A
Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Oswald Companies
N/A
eNPS
Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"100
Puntuación eNPS
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
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