Oswald Companies Culture Company
Oswald Companies Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Christopher Kakish
Vice President, Client Executive | Professional Services Sales Leader
Christopher Kakish serve come Vice President, Client Executive | Professional Services Sales Leader di Oswald Companies.
Dennis Neate
Vice President, Market Leader
Dennis Neate serve come Vice President, Market Leader di Oswald Companies.
Michael Casey
Vice President, Senior Client Executive
Michael Casey serve come Vice President, Senior Client Executive di Oswald Companies.
Jeffery Phillips
Vice President
Jeffery Phillips serve come Vice President di Oswald Companies.
Jessica Jung
Managing Director, Property & Casualty
Jessica Jung serve come Managing Director, Property & Casualty di Oswald Companies.
Christine Loiselle
Vice President, Practice Leader - Middle Market P&C - Oswald Companies
Christine Loiselle serve come Vice President, Practice Leader - Middle Market P&C - Oswald Companies di Oswald Companies.
Sarah Echan
Vice President, Client Executive - Global Risk
Sarah Echan serve come Vice President, Client Executive - Global Risk di Oswald Companies.
Scott Keller
Vice President, Operations Leader
Scott Keller serve come Vice President, Operations Leader di Oswald Companies.
Christina Capadona-Schmitz
Vice President, Director of Marketing Communications
Christina Capadona-Schmitz serve come Vice President, Director of Marketing Communications di Oswald Companies.
Oswald Companies Recensioni dei dipendenti
Recensioni positive da dipendenti
Cosa ti piace di più del team di leadership?
Vision, transparency, employee focused, approachable
Qual è la parte migliore del tuo compenso?
Sabbatical every 10 years; commitment to community paid time;
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
Everyone is willing to push each other up to become elite
Let Oswald Companies sa che si desidera lavorare lì
Dici Oswald Companies sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Oswald Companies la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
100
su 100
Valutazione Dirigente?
100
su 100
Valutazione CEO?
100
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
95
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
100
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Oswald Companies
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Oswald Companies
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"100
ENPS Score
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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