Perma-Pipe Unternehmenskultur

Perma-Pipe Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.2/5

Perma-Pipe Gesamtkultur wird mit rated F bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

CEO-Bewertung

eNPS

C-

Sozialleistungen

D+

Gefühl

Vergütung

Perma-Pipe CEO

Untere 40 %Untere 40 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

David Mansfield

68 /100

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Sagen Sie Perma-Pipe, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Perma-Pipe die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Perma-Pipe

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Perma-Pipe

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 30 %Untere 30 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-25

eNPS Score

25%	Promoters
25%	Passives
50%	Detractors

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Perma-Pipe Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 5 Perma-Pipe Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Perma-Pipe sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Perma-Pipe. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Perma-Pipe nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 5 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Perma-Pipe effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Perma-Pipe glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Perma-Pipe negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Perma-Pipe extrem schnell ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei Perma-Pipe arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Perma-Pipe nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

5 Angestellte bei Perma-Pipe haben Perma-Pipe über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor ein Monat Insgesamt geben die 5 Perma-Pipe Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Perma-Pipe sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Perma-Pipe. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Perma-Pipe nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 5 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Perma-Pipe effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Perma-Pipe glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Perma-Pipe negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Perma-Pipe extrem schnell ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei Perma-Pipe arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Perma-Pipe nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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