Perma-Pipe Culture Company

Perma-Pipe Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.2/5

La cultura generale di Perma-Pipe è classificata F

Top Rated Cultura Dimensioni

Valutazione CEO

ENPS

C-

Perks e vantaggi

D+

Sentimento

Compenso

CEO di Perma-Pipe

Parte inferiore 40%Parte inferiore 40% delle aziende simili dimensioni su Comparably

David Mansfield

68 /100

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Let Perma-Pipe sa che si desidera lavorare lì

Dici Perma-Pipe sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Perma-Pipe la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Perma-Pipe

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Perma-Pipe

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 30%Parte inferiore 30% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-25

ENPS Score

25%	Promoters
25%	Passives
50%	Detractors

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Perma-Pipe Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 5 Perma-Pipe dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Perma-Pipe sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Perma-Pipe, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Perma-Pipe non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 5 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in Perma-Pipe sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Perma-Pipe crede l'ambiente al Perma-Pipe è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Perma-Pipe è estremamente veloce. Circa 67% dei dipendenti a Perma-Pipe lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Perma-Pipe non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

5 dipendenti di Perma-Pipe hanno esaminato Perma-Pipe attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata un mese fa. Nel complesso, i 5 Perma-Pipe dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Perma-Pipe sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Perma-Pipe, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Perma-Pipe non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 5 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in Perma-Pipe sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Perma-Pipe crede l'ambiente al Perma-Pipe è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Perma-Pipe è estremamente veloce. Circa 67% dei dipendenti a Perma-Pipe lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Perma-Pipe non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Perma-Pipe sa che si desidera lavorare lì

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