Competitors:
CfA
CfAPFP Unternehmenskultur
PFP Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter2.5/5
PFP Gesamtkultur wird mit rated D bewertet
Höchstbewertete Kulturdimensionen
Besprechungen
C+CEO-Bewertung
D+Führungsteam
D+Führung
D+Manager
D+PFP CEO
Untere 25 %Untere 25 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
Ray Pierce
60 /100
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Anonymes Q&A mit PFP AngestellteNeueste Fragen und Antworten
What interview questions does PFP ask?
Don't expect them to ask questions. Expect to sell yourself to get the job.
What's the interview process like at PFP?
Interviewing to be hired into PFP is same as interviewing for an internal position. Long, drawn out, difficult and competing with external...
What part of PFP's business is growing fastest? What part is having difficulties?
PFP Services sells insurance to every day people that will actually benefit from them. However these same people do not know how to budget...
If you could make changes, how would you improve the culture at PFP?
Remember to celebrate all your employees daily, not just the sales reps. As with any company you wouldn't exist without them.
What do people at PFP think about the CEO? What do they do well and what can they improve?
The CEO will always want what is best to create a successful company that his employees love to work at. When considering long term goal...
How's the work life balance at PFP?
Stressful as a CSR because the focus was not on providing customer service but to convert those calls into sales. This was regardless the...
What interview questions does PFP ask?
Don't expect them to ask questions. Expect to sell yourself to get the job.
What's the interview process like at PFP?
Interviewing to be hired into PFP is same as interviewing for an internal position. Long, drawn out, difficult and competing with external...
What part of PFP's business is growing fastest? What part is having difficulties?
PFP Services sells insurance to every day people that will actually benefit from them. However these same people do not know how to budget...
If you could make changes, how would you improve the culture at PFP?
Remember to celebrate all your employees daily, not just the sales reps. As with any company you wouldn't exist without them.
What do people at PFP think about the CEO? What do they do well and what can they improve?
The CEO will always want what is best to create a successful company that his employees love to work at. When considering long term goal...
How's the work life balance at PFP?
Stressful as a CSR because the focus was not on providing customer service but to convert those calls into sales. This was regardless the...
H1B Visum
In 2019, hat sich PFP für 1 H1B Visa beworben. Von den beantragten Arbeitserlaubnissen wurden 100% genehmigt.
Arbeitserlaubnis Antrag Ergebnis
1
Insgesamt beantragt
H1B-Anwendungsergebnisse
- 100% Gewährt (1 von 1)
- 0% Verweigert ( von 1)
- 0% Zurückgezogen Der Antrag wurde vom Arbeitgeber vor der Genehmigung / Ablehnung zurückgezogen ( von 1)
- 0% Zertifiziert Zurückgezogen Der Antrag wurde genehmigt, aber später vom Arbeitgeber zurückgezogen ( von 1)
Diese Daten wurden unter Verwendung öffentlich bezogener Daten aus OFLC-Leistungsdaten< berechnet
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit PFP
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit PFP
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
-100
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
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