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Siegel & Gale

Siegel+Gale is a global brand strategy, design and experience firm. Using facts, intuition and creativity, Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 12

GESAMT BEWERTUNGEN: 216

Vorsitzender: Howard Belk

Siegel & Gale Unternehmenskultur

Siegel & Gale Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.5/5

Siegel & Gale Gesamtkultur wird mit rated D bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

eNPS

C+

CEO-Bewertung

C-

Manager

C-

Besprechungen

C-

Retention

C-

Siegel & Gale CEO

Untere 30 %Untere 30 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Howard Belk

62 /100

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Lassen Sie Siegel & Gale wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Siegel & Gale, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Siegel & Gale die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

H1B Visum

In 2019, hat sich Siegel & Gale für 4 H1B Visa beworben. Von den beantragten Arbeitserlaubnissen wurden 50% gewährt, 25% zertifiziert zurückgezogen und 25% zurückgezogen.

Ein detaillierter Blick auf die von der Zertifizierungsstelle zurückgezogenen H1B-Anträge unter Siegel & Gale enthüllt, dass ein gewährter Arbeitserlaubnis Antrag vor dem Startdatum des Mitarbeiters zurückgezogen wurde und einer wurde zurückgezogen von Siegel & Gale nach dem Startdatum des Mitarbeiters.

Arbeitserlaubnis Antrag Ergebnis

Insgesamt beantragt

H1B-Anwendungsergebnisse

50% Gewährt (2 von 4)
0% Verweigert ( von 4)
25% Zurückgezogen Der Antrag wurde vom Arbeitgeber vor der Genehmigung / Ablehnung zurückgezogen (1 von 4)
25% Zertifiziert Zurückgezogen Der Antrag wurde genehmigt, aber später vom Arbeitgeber zurückgezogen (1 von 4)

Diese Daten wurden unter Verwendung öffentlich bezogener Daten aus OFLC-Leistungsdaten< berechnet

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Siegel & Gale

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Siegel & Gale

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Top 50 %Top 50 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-1

eNPS Score

41%	Promoters
17%	Passives
42%	Detractors

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Mission, Vision & Values

We're a brand strategy, design and experience firm. With unlimited imagination and a dedication to the facts, we build brands that cut through the clutter-and unlock success for our clients.

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Siegel & Gale Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 12 Siegel & Gale Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 20% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Siegel & Gale sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Siegel & Gale. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Siegel & Gale nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 12 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Siegel & Gale effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Siegel & Gale glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Siegel & Gale positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Siegel & Gale extrem schnell ist. Ungefähr 30% der Mitarbeiter bei Siegel & Gale arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 20 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Siegel & Gale nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

12 Angestellte bei Siegel & Gale haben Siegel & Gale über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 12 Siegel & Gale Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 20% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Siegel & Gale sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Siegel & Gale. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Siegel & Gale nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 12 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Siegel & Gale effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Siegel & Gale glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Siegel & Gale positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Siegel & Gale extrem schnell ist. Ungefähr 30% der Mitarbeiter bei Siegel & Gale arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 20 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Siegel & Gale nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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Siegel & Gale gegen Wettbewerber

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Vergünstigungen und Vorteile

Gesundheit & Wellness: Zahnversicherung

Bezahlter Urlaub: Urlaubspolitik

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