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Siegel & Gale

Siegel+Gale is a global brand strategy, design and experience firm. Using facts, intuition and creativity, leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 12

Nominale Complessiva: 216

Amministratore delegato: Howard Belk

Siegel & Gale Culture Company

Siegel & Gale Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.5/5

La cultura generale di Siegel & Gale è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

ENPS

C+

Valutazione CEO

C-

Manager

C-

incontri

C-

Ritenzione

C-

CEO di Siegel & Gale

Parte inferiore 30%Parte inferiore 30% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Howard Belk

62 /100

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Let Siegel & Gale sa che si desidera lavorare lì

Dici Siegel & Gale sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Siegel & Gale la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

H1B Visa

In 2019, Siegel & Gale applicata per 4 visti H1B. Dei permessi di lavoro richiesti, 50% sono stati approvati, 25% certificata-ritirato, e 25% ritirato.

Uno sguardo approfondito alle applicazioni H1B ‘Certified ritirati’ a Siegel & Gale svelare che quello approvato domanda di permesso di lavoro è stato ritirato prima della data di inizio del dipendente, e uno è stato ritirato dal Siegel & Gale dopo la data di inizio del dipendente.

Esito Permesso di lavoro Applicazione

totale applicata

H1B Applicazioni Esito

50% concesso (2 di 4)
0% negato ( di 4)
25% Ritirato Domanda è stata ritirata dal datore di lavoro prima dell'approvazione / rifiuto (1 di 4)
25% Certified Ritirato L'applicazione è stata approvata ma poi ritirato dal datore di lavoro (1 di 4)

Questi dati sono stati calcolati utilizzando i dati provenienti da pubblici OFLC Performance Data

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Siegel & Gale

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Siegel & Gale

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 50%Superiore 50% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-1

ENPS Score

41%	Promoters
17%	Passives
42%	Detractors

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Mission, Vision e Valori,

We're a brand strategy, design and experience firm. With unlimited imagination and a dedication to the facts, we build brands that cut through the clutter-and unlock success for our clients.

Per saperne di più

Siegel & Gale Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 12 Siegel & Gale dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Siegel & Gale sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Siegel & Gale, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Siegel & Gale non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 12 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. La maggioranza crede gli incontri a Siegel & Gale sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Siegel & Gale crede l'ambiente al Siegel & Gale è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Siegel & Gale è estremamente veloce. Circa 30% dei dipendenti a Siegel & Gale di lavoro di 8 ore o meno, mentre 20% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Siegel & Gale non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

12 dipendenti di Siegel & Gale hanno esaminato Siegel & Gale attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 12 Siegel & Gale dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Siegel & Gale sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Siegel & Gale, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Siegel & Gale non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 12 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. La maggioranza crede gli incontri a Siegel & Gale sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Siegel & Gale crede l'ambiente al Siegel & Gale è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Siegel & Gale è estremamente veloce. Circa 30% dei dipendenti a Siegel & Gale di lavoro di 8 ore o meno, mentre 20% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di Siegel & Gale non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Siegel & Gale sa che si desidera lavorare lì

Siegel & Gale vs Concorrenti

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Perks e vantaggi

salute e benessere: Assicurazione dentistica

Ferie pagati: PTO / Politica vacanze

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