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Siegel & Gale

Siegel+Gale is a global brand strategy, design and experience firm. Using facts, intuition and creativity, Lire la suite

EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 12

TOTAL NOTATIONS: 216

PDG: Howard Belk

Siegel & Gale Culture d’entreprise

Culture Siegel & Gale

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.5/5

La Culture Globale de Siegel & Gale est notée D

Dimensions culturelles les mieux cotées

eNPS

C+

Evaluation du PDG

C-

Manager

C-

Réunions

C-

Rétention

C-

PDG de Siegel & Gale

Bas 30 %Bas 30 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Howard Belk

62 /100

Laissez Siegel & Gale savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Siegel & Gale que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Siegel & Gale l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Visa H1B

En 2019, Siegel & Gale a appliqué pour 4 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 50% ont été approuvés, 25% certifiés-retirés, et 25% retirés.

Un examen approfondi des applications H1B «certifiées retirées» chez Siegel & Gale dévoile qu'une demande de permis de travail approuvée a été retirée avant la date de début de l'emploi, et une a été retirée par Siegel & Gale après la date de début de l’emploi.

Résultat de la demande de permis de travail

Total appliqué

Résultat des applications H1B

50% Accordé (2 sur 4)
0% Refusé ( sur 4)
25% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet (1 sur 4)
25% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur (1 sur 4)

Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Siegel & Gale

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Siegel & Gale

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Top 50 %Top 50 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

-1

Score eNPS

41%	Promoters
17%	Passives
42%	Detractors

Mission, vision et valeurs

We're a brand strategy, design and experience firm. With unlimited imagination and a dedication to the facts, we build brands that cut through the clutter-and unlock success for our clients.

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Siegel & Gale Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 12 Siegel & Gale donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 20% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Siegel & Gale sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Siegel & Gale , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Siegel & Gale ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 12 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . La majorité croit que les réunions de Siegel & Gale sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Siegel & Galecroient que l'environement chez Siegel & Gale est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Siegel & Gale est extrêmement rapide . Envirion 30% des employés chez Siegel & Gale travaillent 8 heures ou moins, pendant que 20 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de Siegel & Gale ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

12 des employés de chez Siegel & Gale ont examiné Siegel & Gale dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 12 Siegel & Gale donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 20% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Siegel & Gale sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Siegel & Gale , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Siegel & Gale ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 12 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . La majorité croit que les réunions de Siegel & Gale sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de Siegel & Galecroient que l'environement chez Siegel & Gale est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Siegel & Gale est extrêmement rapide . Envirion 30% des employés chez Siegel & Gale travaillent 8 heures ou moins, pendant que 20 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.Dans l’ensemble, les employés de Siegel & Gale ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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Siegel & Gale vs concurrents

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Avantages et bénéfices

Santé: Assurance dentaire

Congés payés: PTO / Politique de vacances

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