Toys ""R"" Us Unternehmenskultur

218 Angestellte bei Toys ""R"" Us haben Toys ""R"" Us über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor 2 Monate

Insgesamt geben die 218 Toys ""R"" Us Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 35% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Toys ""R"" Us sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Toys ""R"" Us. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Toys ""R"" Us in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 218 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B- . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Toys ""R"" Us effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Toys ""R"" Us glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Toys ""R"" Us positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Toys ""R"" Us schnell ist. Ungefähr 71% der Mitarbeiter bei Toys ""R"" Us arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 11 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Toys ""R"" Us nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.