Toys ""R"" Us Cultura de la Empresa

218 empleados en Toys ""R"" Us han revisado Toys ""R"" Us en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 2 el mes pasado. dias.

En general, los 218 Toys ""R"" Us empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Toys ""R"" Us no están muy satisfechos con su remuneración total en Toys ""R"" Us, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 218 Participantes califican su remuneración en Toys ""R"" Us con C, o en el máximo Bottom 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Toys ""R"" Us están generalmente satisfechos con su equipo. 218 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B-. La mayoría creen que las reuniones de Toys ""R"" Us son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Toys ""R"" Us creen que el ambiente en Toys ""R"" Us es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Toys ""R"" Us es confortablemente rápido. Cerca 71% de los empleados en Toys ""R"" Us trabajan 8 horas o menos, mientras el 11% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Toys ""R"" Us no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 218 empleados que participaron creen que su vista futura en Toys ""R"" Us es positivo.