Toys ""R"" Us Culture d’entreprise

218 des employés de chez Toys ""R"" Us ont examiné Toys ""R"" Us dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a 2 mois.

Globalement, les employés de 218 Toys ""R"" Us donnent à leur direction une note de C-, ou Bottom 35% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Toys ""R"" Us ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à Toys ""R"" Us , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Toys ""R"" Us sont généralement satisfaits de leur équipe. 218 Les participants notent la qualité de leurs collègues à B- . La majorité croit que les réunions de Toys ""R"" Us sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Toys ""R"" Uscroient que l'environement chez Toys ""R"" Us est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Toys ""R"" Us est confortablement rapide . Envirion 71% des employés chez Toys ""R"" Us travaillent 8 heures ou moins, pendant que 11 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de Toys ""R"" Us ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.