Competitors:

TQL is one of the largest 3PLs in North America. They arrange the movement of more than 20,000 loads of freight per week. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 92

GESAMT BEWERTUNGEN: 1012

Vorsitzender: Ken Oaks

TQL Unternehmenskultur

TQL Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

3.0/5

TQL Gesamtkultur wird mit rated C- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Bürokultur

B-

Umgebung

Manager

Vielfalt

C-

Führungsteam

C-

TQL CEO

Untere 15 %Untere 15 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Ken Oaks

60 /100

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Lassen Sie TQL wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie TQL, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt TQL die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit TQL

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit TQL

Untere

35%

TQL ist aktuell in den Untere 35% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

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eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 30 %Untere 30 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-17

eNPS Score

35%	Promoters
13%	Passives
52%	Detractors

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TQL Kulturvideo

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TQL Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 92 TQL Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 30% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei TQL sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei TQL. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei TQL in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 92 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei TQL effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei TQL glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei TQL positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei TQL extrem schnell ist. Ungefähr 42% der Mitarbeiter bei TQL arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 13 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei TQL nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

92 Angestellte bei TQL haben TQL über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 92 TQL Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 30% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei TQL sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei TQL. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei TQL in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 92 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei TQL effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei TQL glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei TQL positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei TQL extrem schnell ist. Ungefähr 42% der Mitarbeiter bei TQL arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 13 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei TQL nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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TQL Mitbewerber Video

TQL gegen Wettbewerber

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