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TQL is one of the largest 3PLs in North America. They arrange the movement of more than 20,000 loads of freight per week. leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 92

Calificaciones totales: 1012

CEO: Ken Oaks

TQL Cultura de la Empresa

Cultura de TQL

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.0/5

La cultura general de TQL está clasificada C-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Cultura de Oficina

B-

Ambiente

Gerente

Diversidad

C-

Equipo Ejecutivo

C-

CEO de TQL

Bajo 15%15% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Ken Oaks

60 /100

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Dejaremos saber a TQL que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a TQL de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en TQL

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en TQL

Bajo

35%

Actualmente, TQL se encuentra en el 35% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 30%30% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-17

Puntuación eNPS

35%	Promoters
13%	Passives
52%	Detractors

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Cultura de TQL de un Vistazo

En general, los 92 TQL empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de TQL no están muy satisfechos con su remuneración total en TQL, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 92 Participantes califican su remuneración en TQL con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de TQL están generalmente satisfechos con su equipo. 92 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de TQL son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en TQL creen que el ambiente en TQL es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en TQL es extremedamente rápido. Cerca 42% de los empleados en TQL trabajan 8 horas o menos, mientras el 13% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de TQL no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 92 empleados que participaron creen que su vista futura en TQL es positivo.

92 empleados en TQL han revisado TQL en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 92 TQL empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de TQL no están muy satisfechos con su remuneración total en TQL, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 92 Participantes califican su remuneración en TQL con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de TQL están generalmente satisfechos con su equipo. 92 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de TQL son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en TQL creen que el ambiente en TQL es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en TQL es extremedamente rápido. Cerca 42% de los empleados en TQL trabajan 8 horas o menos, mientras el 13% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de TQL no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 92 empleados que participaron creen que su vista futura en TQL es positivo.

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