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TQL is one of the largest 3PLs in North America. They arrange the movement of more than 20,000 loads of freight per week. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 92

Nominale Complessiva: 1012

Amministratore delegato: Ken Oaks

TQL Culture Company

TQL Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.0/5

La cultura generale di TQL è classificata C-

Top Rated Cultura Dimensioni

Valori aziendali

B-

Ambiente

Manager

Diversità

C-

Team esecutivo

C-

CEO di TQL

Parte inferiore 15%Parte inferiore 15% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Ken Oaks

60 /100

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Let TQL sa che si desidera lavorare lì

Dici TQL sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà TQL la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso TQL

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso TQL

Parte inferiore

35%

TQL si colloca attualmente in Parte inferiore 35% di aziende di dimensioni simili su Comparably

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eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 30%Parte inferiore 30% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-17

ENPS Score

35%	Promoters
13%	Passives
52%	Detractors

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TQL Video Cultura

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TQL Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 92 TQL dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 30% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di TQL non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in TQL, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di TQL sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 92 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. La maggioranza crede gli incontri a TQL sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di TQL crede l'ambiente al TQL è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in TQL è estremamente veloce. Circa 42% dei dipendenti a TQL di lavoro di 8 ore o meno, mentre 13% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di TQL non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

92 dipendenti di TQL hanno esaminato TQL attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 92 TQL dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 30% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di TQL non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in TQL, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di TQL sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 92 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. La maggioranza crede gli incontri a TQL sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di TQL crede l'ambiente al TQL è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in TQL è estremamente veloce. Circa 42% dei dipendenti a TQL di lavoro di 8 ore o meno, mentre 13% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di TQL non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let TQL sa che si desidera lavorare lì

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