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ZAP

Zap! is a digital taxi-top advertising channel which plays ads in a geo-targeted and daily-parted manner. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 10

GESAMT BEWERTUNGEN: 136

Vorsitzender: Garth Laird

ZAP Unternehmenskultur

ZAP Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.6/5

ZAP Gesamtkultur wird mit rated D bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Berufliche Entwicklung

A-

CEO-Bewertung

C+

Bürokultur

Führung

Manager

ZAP CEO

Top 50 %Top 50 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

Garth Laird

71 /100

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Neueste Fragen und Antworten

How helpful was your Product team when you were first hired at ZAP?

Auf die Frage gestellt Product Department at ZAP

It was amazing. I have a great onboaring process, with all team.

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What's the work from home policy like at ZAP?

Gefragt nach all employees at ZAP

There is no policy. You have to move to São Paulo, Brazil.

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How does ZAP handle HR issues?

Gefragt nach all employees at ZAP

Sometimes with a not so good responses

Antwort & Antwort anzeigen »

How does ZAP measure success and growth in the Product department?

Auf die Frage gestellt Product Department at ZAP

Revenue, Growth, Churn, Coverage

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Why work for ZAP?

Gefragt nach all employees at ZAP

Great product and engineering team, great culture and awesome people.

Antwort & Antwort anzeigen »

What benefits does ZAP provide?

Gefragt nach all employees at ZAP

Medical Care, Dental Care, Gym discount, food stamps

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Alle Fragen und Antworten anzeigen ZAP

H1B Visum

In 2019, hat sich ZAP für 9 H1B Visa beworben. Von den beantragten Arbeitserlaubnissen wurden 100% genehmigt.

Arbeitserlaubnis Antrag Ergebnis

Insgesamt beantragt

H1B-Anwendungsergebnisse

100% Gewährt (9 von 9)
0% Verweigert ( von 9)
0% Zurückgezogen Der Antrag wurde vom Arbeitgeber vor der Genehmigung / Ablehnung zurückgezogen ( von 9)
0% Zertifiziert Zurückgezogen Der Antrag wurde genehmigt, aber später vom Arbeitgeber zurückgezogen ( von 9)

Diese Daten wurden unter Verwendung öffentlich bezogener Daten aus OFLC-Leistungsdaten< berechnet

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit ZAP

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit ZAP

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 40 %Untere 40 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

eNPS Score

37%	Promoters
38%	Passives
25%	Detractors

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ZAP Kulturvideo

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ZAP Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 10 ZAP Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C, oder Bottom 40% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei ZAP sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei ZAP. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei ZAP nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 10 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei ZAP effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei ZAP glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei ZAP negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei ZAP schnell ist. Ungefähr 40% der Mitarbeiter bei ZAP arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei ZAP unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

10 Angestellte bei ZAP haben ZAP über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 10 ZAP Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C, oder Bottom 40% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei ZAP sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei ZAP. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei ZAP nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 10 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei ZAP effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei ZAP glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei ZAP negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei ZAP schnell ist. Ungefähr 40% der Mitarbeiter bei ZAP arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei ZAP unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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ZAP Mitbewerber Video

ZAP gegen Wettbewerber

1st
CPS
60 / 100
2nd
ZAP
60 / 100

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