ZAP Cultura de la Empresa

10 empleados en ZAP han revisado ZAP en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 10 ZAP empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 40% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de ZAP no están satisfechos con su remuneración total en ZAP, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 10 Participantes califican su remuneración en ZAP con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de ZAP no están muy satisfechos con su equipo. 10 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de ZAP son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en ZAP creen que el ambiente en ZAP es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en ZAP es confortablemente rápido. Cerca 40% de los empleados en ZAP trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de ZAP no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 10 empleados que participaron creen que su vista futura en ZAP neutrales.