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AngioDynamics, Inc. (AngioDynamics) is a provider of medical devices used in minimally invasive, image-guided procedures to treat leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 11

Calificaciones totales: 147

CEO: James Clemmer

AngioDynamics Cultura de la Empresa

Cultura de AngioDynamics

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.6/5

La cultura general de AngioDynamics está clasificada D

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Ambiente

C+

Equipo

C+

Gerente

C-

Juntas

C-

Retención

C-

CEO de AngioDynamics

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

James Clemmer

40 /100

Dejar Sabera a AngioDynamics Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a AngioDynamics que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a AngioDynamics de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Visa H1B

En 2019, AngioDynamics aplico para 4 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 100% fueron aprobados.

Resultado de la solicitud de permiso de trabajo

Total Aplicado

Resultado de aplicaciones H1B

100% Concedido (4 de 4)
0% Negado ( de 4)
0% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo ( de 4)
0% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. ( de 4)

Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en AngioDynamics

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en AngioDynamics

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-70

Puntuación eNPS

10%	Promoters
10%	Passives
80%	Detractors

AngioDynamics Video de cultura

Ver todos los medios

Misión, Visión y Valores

To provide benefits to patients by being the leader in design, development, manufacturing and marketing of innovative, proprietary, therapeutic devices used by interventionalists and surgeons for the minimally invasive treatment of peripheral vascular disease, tumor therapy and other, non-vascular disease

Aprende más

Cultura de AngioDynamics de un Vistazo

En general, los 11 AngioDynamics empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de AngioDynamics no están satisfechos con su remuneración total en AngioDynamics, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 11 Participantes califican su remuneración en AngioDynamics con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de AngioDynamics están generalmente satisfechos con su equipo. 11 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. Menos de la mitad creen que las reuniones de AngioDynamics son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en AngioDynamics creen que el ambiente en AngioDynamics es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en AngioDynamics es confortablemente rápido. Cerca 25% de los empleados en AngioDynamics trabajan 8 horas o menos, mientras el 50% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de AngioDynamics no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 11 empleados que participaron creen que su vista futura en AngioDynamics neutrales.

11 empleados en AngioDynamics han revisado AngioDynamics en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 11 AngioDynamics empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de AngioDynamics no están satisfechos con su remuneración total en AngioDynamics, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 11 Participantes califican su remuneración en AngioDynamics con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de AngioDynamics están generalmente satisfechos con su equipo. 11 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. Menos de la mitad creen que las reuniones de AngioDynamics son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en AngioDynamics creen que el ambiente en AngioDynamics es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en AngioDynamics es confortablemente rápido. Cerca 25% de los empleados en AngioDynamics trabajan 8 horas o menos, mientras el 50% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de AngioDynamics no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 11 empleados que participaron creen que su vista futura en AngioDynamics neutrales.

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AngioDynamics vs Competidores

1st
CR Bard
73 / 100
2nd
CryoLife
68 / 100
3rd
AngioDynamics
58 / 100

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Beneficios y beneficios

Salud y bienestar: Seguro dental; Seguro de salud

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