Big Lots Cultura de la Empresa

621 empleados en Big Lots han revisado Big Lots en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace a month

En general, los 621 Big Lots empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Big Lots no están satisfechos con su remuneración total en Big Lots, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 621 Participantes califican su remuneración en Big Lots con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Big Lots están generalmente satisfechos con su equipo. 621 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Big Lots son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Big Lots creen que el ambiente en Big Lots es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Big Lots es confortablemente rápido. Cerca 72% de los empleados en Big Lots trabajan 8 horas o menos, mientras el 5% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Big Lots no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 621 empleados que participaron creen que su vista futura en Big Lots es positivo.