Change.org Cultura de la Empresa

63 empleados en Change.org han revisado Change.org en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 63 Change.org empleados dan su liderazgo una A, o Top 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Change.org están extremadamente satisfechos con su remuneración total en Change.org, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 63 Participantes califican su remuneración en Change.org con A-, o en el máximo Top 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Change.org están extremadamente satisfechos con su equipo. 63 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B. La mayoría creen que las reuniones de Change.org son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Change.org creen que el ambiente en Change.org es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Change.org es confortablemente rápido. Cerca 82% de los empleados en Change.org trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Change.org están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 63 empleados que participaron creen que su vista futura en Change.org es positivo.