Cogent Communications Cultura de la Empresa

64 empleados en Cogent Communications han revisado Cogent Communications en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 64 Cogent Communications empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Cogent Communications no están muy satisfechos con su remuneración total en Cogent Communications, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 64 Participantes califican su remuneración en Cogent Communications con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Cogent Communications están generalmente satisfechos con su equipo. 64 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. La mayoría creen que las reuniones de Cogent Communications son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Cogent Communications creen que el ambiente en Cogent Communications es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Cogent Communications es confortablemente rápido. Cerca 73% de los empleados en Cogent Communications trabajan 8 horas o menos, mientras el 8% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Cogent Communications no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 64 empleados que participaron creen que su vista futura en Cogent Communications es positivo.