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Cogent Communications società ha sostenuto

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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 64

Nominale Complessiva: 628

Amministratore delegato: Dave Schaeffer

Cogent Communications Culture Company

Cogent Communications Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.8/5

La cultura generale di Cogent Communications è classificata D+

Top Rated Cultura Dimensioni

Valori aziendali

Genere

C+

Manager

C+

Team

Diversità

CEO di Cogent Communications

Parte inferiore 10%Parte inferiore 10% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Dave Schaeffer

53 /100

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Un giorno nella vita

Cogent Communications dipendenti in genere funzionano 8.7 ore al giorno

Ore di lavoro

Un giorno nella vita

I dipendenti di Cogent Communications riportano il ritmo di lavoro è comodamente veloce

lavoro Pace

Un giorno nella vita

86% di Cogent Communications dipendenti ansioso di interagire con la loro squadra ogni giorno

Collaboratori

Un giorno nella vita

I dipendenti di Cogent Communications in genere ricevono feedback preziosi su come migliorare al lavoro ogni settimana

Risposta

Un giorno nella vita

54% di Cogent Communications dipendenti chiamare il loro ambiente di lavoro positivo

Ambiente

Let Cogent Communications sa che si desidera lavorare lì

Dici Cogent Communications sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Cogent Communications la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

H1B Visa

In 2019, Cogent Communications applicata per 4 visti H1B. Dei permessi di lavoro richiesti, 100% sono stati approvati.

Esito Permesso di lavoro Applicazione

totale applicata

H1B Applicazioni Esito

100% concesso (4 di 4)
0% negato ( di 4)
0% Ritirato Domanda è stata ritirata dal datore di lavoro prima dell'approvazione / rifiuto ( di 4)
0% Certified Ritirato L'applicazione è stata approvata ma poi ritirato dal datore di lavoro ( di 4)

Questi dati sono stati calcolati utilizzando i dati provenienti da pubblici OFLC Performance Data

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Cogent Communications

Superiore

50%

Cogent Communications si colloca attualmente in Superiore 50% di aziende di dimensioni simili su Comparably

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diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Cogent Communications

Parte inferiore

40%

Cogent Communications si colloca attualmente in Parte inferiore 40% di aziende di dimensioni simili su Comparably

Vedi altro

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 20%Parte inferiore 20% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-45

ENPS Score

13%	Promoters
29%	Passives
58%	Detractors

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Cogent Communications Video Cultura

See All Media

Mission, Vision e Valori,

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Cogent Communications Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 64 Cogent Communications dipendenti danno la loro leadership un grado di D+ o Bottom 25% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Cogent Communications non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Cogent Communications, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Cogent Communications sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 64 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C. La maggioranza crede gli incontri a Cogent Communications sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Cogent Communications crede l'ambiente al Cogent Communications è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Cogent Communications è comodamente veloce. Circa 73% dei dipendenti a Cogent Communications di lavoro di 8 ore o meno, mentre 8% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Cogent Communications sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

64 dipendenti di Cogent Communications hanno esaminato Cogent Communications attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 64 Cogent Communications dipendenti danno la loro leadership un grado di D+ o Bottom 25% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Cogent Communications non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Cogent Communications, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Cogent Communications sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 64 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C. La maggioranza crede gli incontri a Cogent Communications sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Cogent Communications crede l'ambiente al Cogent Communications è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Cogent Communications è comodamente veloce. Circa 73% dei dipendenti a Cogent Communications di lavoro di 8 ore o meno, mentre 8% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di Cogent Communications sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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