Core-Mark International Cultura de la Empresa

169 empleados en Core-Mark International han revisado Core-Mark International en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 8 dias.

En general, los 169 Core-Mark International empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Core-Mark International no están satisfechos con su remuneración total en Core-Mark International, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 169 Participantes califican su remuneración en Core-Mark International con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Core-Mark International no están satisfechos con su equipo. 169 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Core-Mark International son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Core-Mark International creen que el ambiente en Core-Mark International es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Core-Mark International es extremedamente rápido. Cerca 42% de los empleados en Core-Mark International trabajan 8 horas o menos, mientras el 9% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Core-Mark International no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 169 empleados que participaron creen que su vista futura en Core-Mark International algo que pueden mejorar.