Core-Mark International Culture Company

169 dipendenti di Core-Mark International hanno esaminato Core-Mark International attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata 8 giorni fa.

Nel complesso, i 169 Core-Mark International dipendenti danno la loro leadership un grado di D+ o Bottom 25% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Core-Mark International sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Core-Mark International, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Core-Mark International sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 169 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in Core-Mark International sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Core-Mark International crede l'ambiente al Core-Mark International è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Core-Mark International è estremamente veloce. Circa 42% dei dipendenti a Core-Mark International di lavoro di 8 ore o meno, mentre 9% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Core-Mark International sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.