Core-Mark International Culture Company

174 dipendenti di Core-Mark International hanno esaminato Core-Mark International attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata 19 giorni fa.

Nel complesso, i 174 Core-Mark International dipendenti danno la loro leadership un grado di D+ o Bottom 25% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Core-Mark International non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Core-Mark International, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Core-Mark International sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 174 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in Core-Mark International sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Core-Mark International crede l'ambiente al Core-Mark International è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Core-Mark International è comodamente veloce. Circa 41% dei dipendenti a Core-Mark International di lavoro di 8 ore o meno, mentre 9% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Core-Mark International sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.