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Core-Mark International Compagnie réclamée
EMPLOYÉ
PARTICIPANTS
55
TOTAL
NOTATIONS
637

Core-Mark International Culture d’entreprise

Culture Core-Mark International

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés
2.6/5
La Culture Globale de Core-Mark International est notée D

Dimensions culturelles les mieux cotées

PDG de Core-Mark International

Bas 30 %Bas 30 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably
Scott E. McPherson Core-Mark International's CEO
Scott E. McPherson
62 /100

Mission, vision et valeurs

As a leading distributor to the convenience retail industry for over 130 years, our mission has always been the same - provide the freshest products and best possible service to help our customers grow their sales and profits.

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Core-Mark International Coup d’oeil sur la culture

55 des employés de chez Core-Mark International ont examiné Core-Mark International dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a 4 journées.

Globalement, les employés de 55 Core-Mark International donnent à leur direction une note de D+, ou Bottom 25% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Core-Mark International sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au Core-Mark International , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Core-Mark International ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 55 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Core-Mark International sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Core-Mark Internationalcroient que l'environement chez Core-Mark International est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Core-Mark International est confortablement rapide . Envirion 46% des employés chez Core-Mark International travaillent 8 heures ou moins, pendant que 7 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de Core-Mark International sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

Laissez Core-Mark International savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Core-Mark International que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Core-Mark International l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

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Dernières questions / réponses

What are your coworkers at Core-Mark International like?

Demandé à all employees à Core-Mark International

  • Racist drama filled and lazy and mostly dumb. No common sense. No home training. Oh and absolutely disgusting. Those bathrooms are rough.

Voir 1 réponse

What are you most excited about working at Core-Mark International?

Demandé à all employees à Core-Mark International

  • The paycheck!

Voir 1 réponse

How much and how often do raises happen at Core-Mark International?

Demandé à all employees à Core-Mark International

  • Once a year

Voir 1 réponse

What's the best part of your job at Core-Mark International?

Demandé à all employees à Core-Mark International

  • The check

Voir 1 réponse

How can I improve my chances of being hired at Core-Mark International?

Demandé à all employees à Core-Mark International

  • By moving quickly

Voir 1 réponse

What kind of people succeed at Core-Mark International?

Demandé à all employees à Core-Mark International

  • Hard workers who keep their mouths shut

Voir 1 réponse

Voir toutes les questions et réponses à propos de Core-Mark International

Visa H1B

En 2019, Core-Mark International a appliqué pour 7 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 57% ont été approuvés, 14% certifiés-retirés, et 29% retirés.

Un examen approfondi des applications H1B «certifiées retirées» chez Core-Mark International dévoile que 2 des demandes de permis de travail approuvées ont été retirées avant la date de début de l'emploi,, et une a été retirée par Core-Mark International après la date de début de l’emploi.

Résultat de la demande de permis de travail

7
Total appliqué
  • 57% Accordé (4 sur 7)
  • 0% Refusé ( sur 7)
  • 29% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet (2 sur 7)
  • 14% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur (1 sur 7)

Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Core-Mark International

Bas
25%

Core-Mark International se classe actuellement dans le Bas 25% d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Core-Mark International

Bas
45%

Core-Mark International se classe actuellement dans le Bas 45% d’entreprises de taille similaire sur Comparably

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"
Bas 30 %Bas 30 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably
-34
Score eNPS
26%Promoters
14%Passives
60%Detractors

Core-Mark International Vidéo de culture

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Laissez Core-Mark International savoir que vous voulez travailler là-bas

Vidéo des concurrents de Core-Mark International

Core-Mark International vs concurrents

  1. 1st
    Sysco
    68 / 100
  2. 2nd
    Daymon Worldwide
    66 / 100
  3. 3rd
    McLane Company
    61 / 100
  4. 4th
    Core-Mark International
    60 / 100
Voir tous les concurrents

Avantages et bénéfices

Santé
Assurance dentaire
Assurance vision
Assurance santé
Assurance-vie
Adhésion au gymnase / remboursement
Congés payés
PTO / Politique de vacances
Congés payés
Congé de maternité / paternité
Avantages financiers
401K / Plan de retraite
Bonus de performance
Remboursement des frais de scolarité
Avantages de bureau
Sorties sociales d’entreprise
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