Core-Mark International Культура компании

169 сотрудников Core-Mark International оценили свою компанию в различных культурных аспектах, высказав свое мнение по широкому спектру вопросов, начиная с оценки руководства и заканчивая темпом работы. Последний обзор 6 дней назад.

В целом, 169 сотрудников Core-Mark International оценивают лидерство в компании на D+ или Bottom 25% среди компаний подобного размера на Comparably. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.

Сотрудники Core-Mark International преимущественно недовольны компенсацией в Core-Mark International, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов.

В целом, сотрудники Core-Mark International преимущественно недовольны своей командой. 169 участников оценивают качество своих коллег на D-. Меньше половины сотрудников верит, что совещания в Core-Mark International эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.

Большинство сотрудников Core-Mark International верит, что рабочее окружение в Core-Mark International отрицательное. Большинство участников верят, что темп работы в Core-Mark International очень быстрый. Примерно 42% сотрудников Core-Mark International работают 8 часов или меньше, в то время как у 9% сотрудников экстремально длинный рабочий день - более 12 часов.

В целом, сотрудники Core-Mark International недовольны, основываясь на совокупности оценок взглядов на будущее, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.