Dealertrack Cultura de la Empresa

19 empleados en Dealertrack han revisado Dealertrack en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 19 Dealertrack empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Dealertrack están generalmente satisfechos con su remuneración total en Dealertrack, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 19 Participantes califican su remuneración en Dealertrack con B, o en el máximo Top 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Dealertrack están satisfechos con su equipo. 19 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B. La mayoría creen que las reuniones de Dealertrack son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Dealertrack creen que el ambiente en Dealertrack es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Dealertrack es moderado. Cerca 75% de los empleados en Dealertrack trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Dealertrack están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 19 empleados que participaron creen que su vista futura en Dealertrack es positivo.