DynCorp International Cultura de la Empresa

112 empleados en DynCorp International han revisado DynCorp International en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace a month

En general, los 112 DynCorp International empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 40% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de DynCorp International están generalmente satisfechos con su remuneración total en DynCorp International, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 112 Participantes califican su remuneración en DynCorp International con B, o en el máximo Top 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de DynCorp International están generalmente satisfechos con su equipo. 112 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. La mayoría creen que las reuniones de DynCorp International son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en DynCorp International creen que el ambiente en DynCorp International es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en DynCorp International es confortablemente rápido. Cerca 63% de los empleados en DynCorp International trabajan 8 horas o menos, mientras el 8% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de DynCorp International están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 112 empleados que participaron creen que su vista futura en DynCorp International es positivo.