Eddie Bauer Cultura de la Empresa

139 empleados en Eddie Bauer han revisado Eddie Bauer en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace a month

En general, los 139 Eddie Bauer empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Eddie Bauer no están satisfechos con su remuneración total en Eddie Bauer, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 139 Participantes califican su remuneración en Eddie Bauer con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Eddie Bauer están generalmente satisfechos con su equipo. 139 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Eddie Bauer son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Eddie Bauer creen que el ambiente en Eddie Bauer es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Eddie Bauer es moderado. Cerca 77% de los empleados en Eddie Bauer trabajan 8 horas o menos, mientras el 4% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Eddie Bauer no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 139 empleados que participaron creen que su vista futura en Eddie Bauer algo que pueden mejorar.