Edward Jones Cultura de la Empresa

359 empleados en Edward Jones han revisado Edward Jones en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 18 dias.

En general, los 359 Edward Jones empleados dan su liderazgo una B+, o Top 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Edward Jones están satisfechos con su remuneración total en Edward Jones, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 359 Participantes califican su remuneración en Edward Jones con A-, o en el máximo Top 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Edward Jones están satisfechos con su equipo. 359 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con A-. La mayoría creen que las reuniones de Edward Jones son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Edward Jones creen que el ambiente en Edward Jones es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Edward Jones es confortablemente rápido. Cerca 76% de los empleados en Edward Jones trabajan 8 horas o menos, mientras el 2% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Edward Jones están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 359 empleados que participaron creen que su vista futura en Edward Jones es positivo.