Extended Stay America Cultura de la Empresa

344 empleados en Extended Stay America han revisado Extended Stay America en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace a month

En general, los 344 Extended Stay America empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Extended Stay America no están satisfechos con su remuneración total en Extended Stay America, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 344 Participantes califican su remuneración en Extended Stay America con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Extended Stay America no están satisfechos con su equipo. 344 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Extended Stay America son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Extended Stay America creen que el ambiente en Extended Stay America es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Extended Stay America es moderado. Cerca 72% de los empleados en Extended Stay America trabajan 8 horas o menos, mientras el 7% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Extended Stay America no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 344 empleados que participaron creen que su vista futura en Extended Stay America algo que pueden mejorar.