Extended Stay America Culture Company

344 dipendenti di Extended Stay America hanno esaminato Extended Stay America attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata un mese fa.

Nel complesso, i 344 Extended Stay America dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Extended Stay America sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Extended Stay America, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Extended Stay America sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 344 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in Extended Stay America sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Extended Stay America crede l'ambiente al Extended Stay America è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Extended Stay America è moderare. Circa 72% dei dipendenti a Extended Stay America di lavoro di 8 ore o meno, mentre 7% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Extended Stay America sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.