Extended Stay America Culture d’entreprise

344 des employés de chez Extended Stay America ont examiné Extended Stay America dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a un mois.

Globalement, les employés de 344 Extended Stay America donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 15% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Extended Stay America sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Extended Stay America , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Extended Stay America sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 344 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Extended Stay America sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Extended Stay America croient que l'environement chez Extended Stay America est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Extended Stay America est modéré . Envirion 72% des employés chez Extended Stay America travaillent 8 heures ou moins, pendant que 7 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de Extended Stay America sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.