HarperCollins Cultura de la Empresa

51 empleados en HarperCollins han revisado HarperCollins en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 9 dias.

En general, los 51 HarperCollins empleados dan su liderazgo una B, o Top 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de HarperCollins están generalmente satisfechos con su remuneración total en HarperCollins, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 51 Participantes califican su remuneración en HarperCollins con B, o en el máximo Top 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de HarperCollins están generalmente satisfechos con su equipo. 51 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de HarperCollins son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en HarperCollins creen que el ambiente en HarperCollins es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en HarperCollins es confortablemente rápido. Cerca 61% de los empleados en HarperCollins trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de HarperCollins están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 51 empleados que participaron creen que su vista futura en HarperCollins es positivo.